这个问题得到解决之后，然后又讨论起了陶瓷分厂的各种技术制度的问题，关于制度的话，郑厂长还是有点经验的。

    但是关于机械的技术规范的制定问题，这个重任郑厂长就交给了李峰，毕竟李峰是机械管理科的科长，虽然任命还没下来。

    现在大家都基本上默认李峰为机械管理科的科长，毕竟刚刚的时候郑厂长已经定了这个调子，最主要的是李峰懂这个，所以大家才没说什么的。

    至于招人的事情，这个不用李峰去管，毕竟厂里是有人事科的，再不济的话，也能找部里协调这件事。

    所以的话，李峰现在起草技术规范就行了。

    李峰对此也没有话说，关于技术规范的起草只要参照后世大多数厂里的制度来搞就行了。

    所以这个任务对于李峰没有难度。

    等这个项目正式运营并且盈利了，那就要到论功行赏的时候了。

    不管在什么时期，都是这样的，不然的话大家也不会这么努力的卖力去干。

    这最后的论功行赏就是动力的来源。

    不然大家跟着你这么努力的干活是为了什么？

    会议结束之后，郑厂长让李峰留了下来。

    其他人离开之后，郑厂长直接让李峰坐在自己对面的沙发上，随后他才对着李峰开口道。

    “我听说你加入了向教授的课题组，并且还成为了负责人之一”。

    “你干的不错啊.”。

    郑厂长这时候首先就开始对着李峰夸奖起来。

    毕竟他认为，李峰能够成为这个工业部某个项目的负责人之一，这也间接的得到了工业部的承认，不然的话你没有实力的话，那也不可能成为他们某个项目的负责人之一。

    所以他对于李峰在机械方面的成就，他还是很认可的。

    这时候李峰听到郑厂长的夸奖之后，他则是有些不好意思的对郑厂长谦虚道。

    “这都是向教授培养的好.”。

    “如果不是向教授的话，我也不可能加入课题组的”。

    郑厂长听完李峰谦虚的话语之后，他微微点了点头，毕竟在郑厂长看来李峰的品行很好，至少他看的出来李峰是一个不会忘本的人。

    而且李峰还很有才华，有了这两点郑厂长就愿意给李峰压担子，不过郑厂长一开始的时候也没想到陶瓷厂有李峰这样的人材。

    这算是郑厂长的意外之喜了，现在郑厂长的打算就是，等陶瓷厂里面的项目结束之后，然后他准备让李峰在一些岗位上锻炼一些时间，然后他就准备找个机会把李峰弄进部里去。

    这样的话，自己在部里也算是有个帮手了。

    此时的郑厂长也很清楚自己在部里的底子，所以他也尽可能的想培养自己的嫡系。

    于是郑厂长这时候他不由的对着李峰满意的点了点头道。

    “你也别谦虚了，我可是知道你的情况”。

    “如果你没这个实力的话，向教授也不可能会推荐你成为课题组项目的负责人之一”。

    “你来这里的时候，我就已经跟向教授那边打过招呼了，所以你也别担心没有时间之类的问题了”。

    “像是这个技术规范什么的，你在水木大学也能写”。

    李峰听到郑厂长的话后，他不由松了口气，虽然写技术规范对于自己来说并不算什么，但如果自己一直待在这里的话，李峰也是怕向教授那边会有什么不满。

    毕竟自己加入课题组也没多长时间，自己就整天的玩失踪，那的确是不好。

    于是他马上对着郑厂长感谢道。

    “郑厂长谢谢您.”。

    这时候郑厂长只是对着李峰微微摆了摆手道。

    “你就不用谢我，从现在开始你把这个项目搞好就行了，至于其他的根本就不重要”。

    毕竟在郑厂长看来，只要自己能够把这个项目做好，那自己回部里是迟早的事情，而且自己还多了一笔政绩，所以这对于郑厂长来说是非常重要的事情。

    郑厂长说完这句话后，然后他又开始跟李峰交代一些制定技术规范的一些细节。

    虽然郑厂长是化工出生，但化工厂的管理模式，他认为还是可以借鉴一下的。

    李峰听完郑厂长的建议之后，他只是对着郑厂长点了点头然后表示自己明白了。

    至于具体应该怎么搞，李峰还是会依照自己的来。

    毕竟后世都有成熟体系了，自己也没必要重新构想。

    于是郑厂长交代完了李峰这些事情之后，他还留李峰吃了个晚饭，等吃完晚饭之后，郑厂长就派车把李峰送回了学校。

    毕竟郑厂长知道李峰来回一趟还是比较麻烦的，所以他就直接派车把李峰送走了。